AI a optymalizacja kosztów pracy
Z danych wynika, że 66% menedżerów już korzysta z AI w celu zwiększenia produktywności pracowniczej, natomiast 12% przyznaje, że głównym celem wprowadzenia AI było obniżenie kosztów pracy poprzez redukcję etatów. Co więcej, 41% respondentów wierzy, że w bieżącym roku zastąpią część personelu tańszymi narzędziami AI, co może prowadzić do znaczących oszczędności dla firm, ale również do zwiększenia poziomu bezrobocia.
Wyzwania i możliwości
Zjawisko "cyfryzacji" stanowisk pracy niesie ze sobą zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości dla rynku pracy. Eksperci z Beautiful.ai wskazują, że implementacja AI może przynieść korzyści w formie zwiększonej efektywności i innowacyjności, ale również stwarza ryzyko marginalizacji ludzkiego wkładu w procesy pracy. W kontekście zarządzania, interesujące jest obserwowanie, jak menedżerowie postrzegają potencjał AI w zastępowaniu tradycyjnych funkcji kierowniczych. Ciekawostką jest, że 64% z nich uważa AI za równie lub bardziej kompetentne w zarządzaniu niż ludzie.
Przyszłość pracy w dobie AI
Rewolucja AI na rynku pracy stawia przed firmami konieczność przemyślenia strategii zarządzania talentami i rozwoju zawodowego. Wymaga również od pracowników adaptacji do nowych realiów, gdzie kompetencje cyfrowe i umiejętność współpracy z AI stają się kluczowe. Jednocześnie, rosnące zainteresowanie "uniwersalnymi pracownikami AI" i rozwój robotów humanoidalnych sugeruje, że przyszłość pracy może być znacznie różna od tego, co znamy dzisiaj. W obliczu tych zmian, kluczowym wyzwaniem będzie znalezienie równowagi między wykorzystaniem potencjału AI a zachowaniem ludzkiego wymiaru pracy.
Źródło: INC.com
